障がい者が職場で働く際に、自分の障がいを公表して探す場合を「オープン」と呼び、隠して採用を目指す場合を「クローズ」と呼びます。では、どちらがより良い選択なのでしょうか。この記事では、障がい者雇用と一般採用の違い、障がい者雇用率について解説し、さらに「オープン」と「クローズ」の選択について考えてみます。また、効率的な障が...

障害者手帳を持っている方は、障害者雇用枠を利用して就職することができますが、障害をオープンにするかクローズにするか、就職戦略に迷うことがあります。以下では、障害者雇用の概要、正社員として働く可能性、クローズとオープンの選択肢、障害者雇用で就職されている方の実際の声などについて説明します。 この記事では 障害者雇用とは ...

転職で、障害者雇用にチャレンジするのは困難なのでしょうか。詳しく説明します。...

障害を持っていても、見た目でわからない内部障害や精神障害では、障害を隠して就活する方もいます。 障害を隠す（クローズ）すると、求人の選択肢がは広がります。 しかし、 「クローズして就職して、会社に障害がバレたらどうしよう」 と不安に思う方も多いです。 この記事では、 障害を隠して就職するとは 障害は会社に必ず申告しなけ...

障害者が働く上で、障害を隠さず仕事を探す場合はオープンと言い、障害を隠して採用を目指す場合はクローズと言います。オープンとクローズ、どちらで働いた方がいいのでしょうか。...

オープンポジションというのは、部署が決まっていない採用なので、採用通知がきても基本的には何処の部署で働くのかわかりません。障害の程度とか、その人の特性に合わせて所属部署は決めていくのですが、どんな仕事をするのか分からないのは不安ですね。人事の仕事について解説します。...

障害者雇用には、障害に応じた配慮がされます。合理的配慮と言いますが、きちんとした配慮の希望と、わがままの違いを解説します。...

「障害者手帳を持っているけれど、それは隠して一般採用を受けたい」「前職は障害者雇用枠だったが、今回は一般採用で就職したい」と考える人は少なくないでしょう。手帳を持っていることが会社にバレるのでしょうか。...