障害をクローズして一般雇用枠での活動が良いのか？障害者雇用で働く人々の本音とは―選択のポイントを解説

2023年5月25日 2023年5月25日

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障害者手帳を持っている方は、障害者雇用枠を利用して就職することができますが、障害をオープンにするかクローズにするか、就職戦略に迷うことがあります。以下では、障害者雇用の概要、正社員として働く可能性、クローズとオープンの選択肢、障害者雇用で就職されている方の実際の声などについて説明します。

この記事では

障害者雇用とは
障害者雇用の就職形態
クローズとオープンの選択
障害者雇用で就職されている方の実際の声

について解説していきます。

障害者雇用とは

障害者雇用枠とは、障害者手帳を持っている方がオープンに障害を公表して働く枠組みです。この制度は、障害者の安定雇用を支援することを目的としています。障害を持つ個人が能力に応じて活躍できる環境を提供することも重要な目標とされています。障害者雇用枠では、障害特性に合わせた合理的配慮が行われ、車いす利用者にはバリアフリー環境の整備や視力障害者には拡大鏡の提供など、障害に応じた配慮がされます。

障害者雇用の就職形態

障害者雇用では、契約社員としての採用が主流です。しかし、実際には契約社員から正社員に登用されるケースも多く存在します。一部の企業では、契約社員として採用された後、半年から1年の間に正社員に昇進する道を提供しています。個人の業績や成果に基づいて正社員に登用される場合もあります。ただし、正社員としての勤務には週40時間の労働が求められることもあります。そのため、週の勤務時間が増えることを望まない場合には契約社員としての就職を選ぶこともできます。また、契約期間付きの雇用であり、実績や成果に応じて無期限の契約に切り替えられる場合もあります。ただし、正社員への登用の実績は個別に把握しにくいため、就職エージェントを活用することでその情報を入手することができます。

クローズとオープンの選択

障害をクローズにするかオープンにするかは、個人の障害の種類や特性によって異なります。障害によっては、特に配慮を必要とせず一般採用枠を目指すことも可能です。一方、精神疾患など、配慮を受けながら働くことができる方にとっては、障害をオープンにすることが重要です。実際、精神障害の場合、クローズにすると1年の定着率が50％未満に低下する傾向があります。したがって、配慮が必要な方にとっては、障害をオープンにすることで長期的な職場定着の可能性が高まるでしょう。

障害者雇用で就職されている方の実際の声

障害者雇用で働いている方々の声を聞くと、「配慮を受けながら働きやすく、相談しやすい環境」という声が多く聞かれます。何か問題や困難が生じた場合、すぐに気軽に相談できる環境は非常に魅力的です。一方で、「同じ仕事しか任されずキャリアアップができない」といった声もあります。このような理由から転職を考える方も多く存在します。実際の業務内容やキャリアアップの機会についての情報は、就職・転職エージェント（例: リコモス）を通じて得ることができます。