MOSの資格は就職に活用できるのでしょうか。解説します。...

この記事では、仕事と障害の両立ができるかについて解説しています。求人票を見るポイントも解説していますので、参考にしてください。...

合理的配慮という言葉を知っていますか。障害者雇用で働く際に、仕事がスムーズに進むように障害の特性に合わせた配慮をしてもらうことです。しかし、自分の障害を明らかにし、面接官などに必要な配慮を伝えるのは難しいと感じている方も多いです。ポイントについて解説します。...

障害者雇用の求人を見ていると、一般の求人より収入が低い傾向があります。 それには理由があり、障害者のために仕事内容も考慮されており、簡単な作業の場合が多いので、低くなっている理由にもなっています。 「障害者雇用でももっと稼ぎたい！」 「キャリアアップもしていきたい」 と考えている方も多いでしょう。 この記事では 障害者...

障害者雇用で40代で転職は難しいのでしょうか。40代の転職について解説します。...

障害を隠して（クローズ）就職するとバレるのでしょうか。この記事では、クローズ就労をするなら知っておきたいこと 障害は会社に申告しなければならないの？、勤務先に障害者ということがバレることはある？について解説していきます。...

女性のスーツといえば、スカートをイメージされる方もいるかもしれませんが、最近ではパンツスーツも増えています。 「パンツスーツで面接不利にならないの？」 「スカートは動きにくいし、パンツスーツがいい！」 と思われる方も多いです。 この記事では パンツスーツのメリットは パンツスーツの選び方 ストッキングはどうする？ につ...

就活には基本的に面接は欠かせません。障害の特性によって、話することが難しいこともあるかもしれませんし、そうでなくても面接というのは緊張して、話をするのが難しいです。ここでは、面接の流れ、面接でよく聞かれる質問 障害者雇用独特の面接で聞かれることを解説します。...

大学や高校に在学中に、障害の状態が悪くて、就職のチャンスを逃してしまい、就職浪人になってしまうこともあるのではないでしょうか。 「浪人したらもう不利でしかない」 「ちゃんと就職できるのだろうか」 と不安になっている方も多いでしょう。 この記事では 就職浪人は既卒扱い 就職留年との違い 就職浪人をするデメリット 就職浪人...

障害者手帳を持っていると、障害者雇用に応募することができますが、障害をオープンにすることに抵抗があったり、一般枠で働きたいと考えてクローズ（隠す）にして就活する方もいます。 「障害をオープンにしていい仕事はあるのだろうか」 「障害をクローズにした方がメリットが多いのではないだろうか」 と考える方もいるでしょう。 この記...