面接はあなたと面接官との質疑応答によって進められます。質疑応答の中で、NGワードを言ってしまうと、印象が悪くなり、評価が下がります。面接官は言葉や行動の細部まで見ており、受け答えの内容や言葉遣いも見ています。...

せっかく障害者雇用枠で就職しても、定着ができなかったら悲しいですよね。 障害者雇用枠で勤めても、定着率はそんなに上がる物ではなく、精神障害に至っては1年定着率が50％を切っています。就労定着支援を受けて、長く働けるようにサービスを受けましょう。...

障害者雇用を目指す場合、自分一人で就活を行うのは難しいです。 求人数も少ないし、どこで探したらいいのかも難しいのではないでしょうか。 困った時は、障害者雇用を専門に取り扱っている就職エージェントを利用することをお勧めします。 障害者雇用専門就職エージェントを利用するメリットを解説していきます。 この記事では 障害者専門...

厚生労働省が5年ごとに行なっている「障害者雇用実態調査」では、働く障害者への将来に対する不安について調査すると、身体障害者が70％、精神障害者が81.9％、知的障害が47％という結果になっています。 障害を持って働くことに対して、ほとんどの方が不安に感じているようです。この不安は一体なんでしょう。 この記事では 将来に...

会社とのトラブルになりがちな退職ですが、円満に退職するために必要なポイントを理解して行いましょう。...

障害があって、勤務する時に配慮してもらいたいことがある場合、合理的配慮といって、配慮を求めることができます。 配慮とわがままの違いについて解説します。...

障害者が働く上で、障害を隠さず仕事を探す場合はオープンと言い、障害を隠して採用を目指す場合はクローズと言います。オープンとクローズ、どちらで働いた方がいいのでしょうか。...

求人を見ていると、特例子会社という言葉を聞くことが多いと思います。特例子会社とは何か解説します。...

障がい者雇用の方と実際現場で働いている社員から聞こえてくる声として多いのが、「どのように接していけばいいかわからない」「仕事での注意の仕方をどうしたらいいのか」などといった不安や悩みの声があります。  今回は、障がい者を雇用で仕事をする際の注意点と仕事を円滑にするにはどうしたらいいのかについて考えていきましょう。...

障害者雇用でも正社員になりたい！という方は必ずいます。しかし、最初から正社員という求人はあまりありません。正社員になるにはどの様な行動を取ればいいのでしょうか...