フレックスタイム制度をご存知ですか？詳しく解説します。...

障害者雇用での就職活動にも資格を持っていると有利です。一体どんな資格が有利なのか、内容も交えて解説します。...

長かった就活が終わり、肩の荷が降りて安心している障害者の方も多いでしょう。おめでとうございます。 内定をもらった後も、まだ就職までには時間があります。この時間を有意義に使い、スムーズな入社を迎えるためにできることがあります。 この記事では、就活を早く終わらせるためのポイントや、内定後の手続き、そして就活終了後にやるべき...

障がい者が職場で働く際に、自分の障がいを公表して探す場合を「オープン」と呼び、隠して採用を目指す場合を「クローズ」と呼びます。では、どちらがより良い選択なのでしょうか。この記事では、障がい者雇用と一般採用の違い、障がい者雇用率について解説し、さらに「オープン」と「クローズ」の選択について考えてみます。また、効率的な障が...

障害者手帳を持っている方は、障害者雇用枠を利用して就職することができますが、障害をオープンにするかクローズにするか、就職戦略に迷うことがあります。以下では、障害者雇用の概要、正社員として働く可能性、クローズとオープンの選択肢、障害者雇用で就職されている方の実際の声などについて説明します。 この記事では 障害者雇用とは ...

就労定職支援という言葉を聞いたことはありますか？本記事では、就労定職支援とは何か、どのような支援が受けられるのかを解説します。将来のキャリア形成に向けて、自分自身の可能性を広げる一歩となるでしょう。 この記事では 就労定職支援とは 就労定職支援の内容 就労定職支援のメリット について解説します。 就労定職支援とは 就労...

新卒で就職活動をしている方にとって、エントリーシートの志望動機の部分は悩みの種となることがあります。では、どのように志望動機を書いていけばよいのでしょうか？以下で詳しく解説します。 エントリーシートにおける志望動機の重要性 エントリーシートにおける志望動機は、学生がどれだけ熱意を持っているか、どれだけこの企業に入りたい...

就職活動が順調な方は、何社も内定をもらえます。 たくさん内定が出たけど、本命の内定が出たので他を辞退したいということも出てきます。 そのような時に辞退するにはどうしたらいいでしょうか。 この記事では エントリー辞退には連絡が必要？ エントリー辞退の伝え方は？ 連絡する際のポイント について解説します。 エントリー辞退に...

障害者雇用促進法で、一定数の従業員がいる企業は、従業員数に対して2.3％の障害者を雇用する義務があります。 しかし、企業の仕事内容のなかでは、障害者雇用が難しい・・・という企業もあります。 そう言った企業は貸農園などで障害者の方を雇用し法定雇用率を満たしている企業があります。 本来の仕事内容とは無関係で、障害者を雇うた...

就活に有利なものはなんでしょう。この記事で解説します。...