障害があって、勤務する時に配慮してもらいたいことがある場合、合理的配慮といって、配慮を求めることができます。 配慮とわがままの違いについて解説します。...

障害者が働く上で、障害を隠さず仕事を探す場合はオープンと言い、障害を隠して採用を目指す場合はクローズと言います。オープンとクローズ、どちらで働いた方がいいのでしょうか。...

求人を見ていると、特例子会社という言葉を聞くことが多いと思います。特例子会社とは何か解説します。...

障がい者雇用の方と実際現場で働いている社員から聞こえてくる声として多いのが、「どのように接していけばいいかわからない」「仕事での注意の仕方をどうしたらいいのか」などといった不安や悩みの声があります。  今回は、障がい者を雇用で仕事をする際の注意点と仕事を円滑にするにはどうしたらいいのかについて考えていきましょう。...

障害者雇用でも正社員になりたい！という方は必ずいます。しかし、最初から正社員という求人はあまりありません。正社員になるにはどの様な行動を取ればいいのでしょうか...

障害者雇用で、書類選考に落ち続ける方がいます。 その理由はなんでしょうか。原因と解決方法を考えてみましょう。...

障害をもちながら働いている人はたくさんいらっしゃいます。精神障害、知的障害、身体障害、発達障害、さまざまな障害が世の中にはありますが、それぞれみなさん合理的配慮を受けながら障害者雇用は今後もっと増えていきます。 雇用実態はどうなっているのでしょうか？...

障害者雇用で働けば、もう安心だ！と思われるかもしれませんが、現実はなかなか困難です。収入面や本音はどうなのでしょうか。...

精神障害2級は特に身の回りの世話や制限があり、なかなか働けないと思われているかもしれません。しかし、症状が落ち着けば働きたいと思っている方もいるはずです。精神疾患の方にお勧めの仕事や、気をつけるべきポイントを解説します。...

就労移行支援とは、障害のある方が、就職に必要な知識や技術を身につける場所です。就労移行支援から就職もできるのですが、メリットデメリットはあるのでしょうか？...