障害者雇用の記事一覧
障害者雇用で採用されても、特に精神疾患のある方はいきなり20時間から30時間働くのは自信がない方もいらっしゃると思います。週20時間で働くことは可能なのか解説します。...
障害者雇用で仕事を探している場合、障害者専門のエージェントを利用するといいのですが、一体どんな職種があるでしょうか。働きやすい環境について解説します。...
面接の髪型は悩む方が多いです。面接では、受け答えだけではなく、身だしなみももちろんみられています。 せっかく受け答えが良くても、身だしなみがマイナスならせっかくの面接が台無しです。身だしなみについて解説します。...
履歴書は、自分を知ってもらうために重要な書類です。応募先の採用担当者は履歴書の内容をみて、採用、不採用を判断するため、審査書類として重要です。履歴書のポイントについて解説します。...
障害者雇用で就職する場合、障害による配慮をしてもらう必要なことがあると思うのですが、就職してから短い期間で退職することになった人が退職の理由にしているので多いのが、「障害に対して会社の配慮がない」ということです。どう対策をとったらいいか解説します。...
この記事では障害者雇用枠と一般採用枠の違いや障害者採用でも一般採用でも、企業とよく話し合うことが大切なことについて解説します。...
就労移行支援ってなに？就労移行支援と就労継続支援の違いは？という疑問について解説します。...
志望動機と自己PRは就活に欠かせませんが、混同されがちです。履歴書やエントリーシートのタイプによっては「志望動機と自己PR」が一緒にされていることがあり、余計に一緒に考えてしまうのかもしれません。しかし、志望動機と自己PRは全く違います。それについて解説します。...
障害者雇用には合理的配慮が求められます。働くために必要な配慮のことですね。障がいを持つ人が働きやすいように配慮があるのですが、合理的配慮はわがままなんじゃないか・・・と悩む方もいるようです。何がわがままでなにが配慮なのかを解説します。...