履歴書は、自分を知ってもらうために重要な書類です。応募先の採用担当者は履歴書の内容をみて、採用、不採用を判断するため、審査書類として重要です。履歴書のポイントについて解説します。...

障害者雇用で就職する場合、障害による配慮をしてもらう必要なことがあると思うのですが、就職してから短い期間で退職することになった人が退職の理由にしているので多いのが、「障害に対して会社の配慮がない」ということです。どう対策をとったらいいか解説します。...

この記事では障害者雇用枠と一般採用枠の違いや障害者採用でも一般採用でも、企業とよく話し合うことが大切なことについて解説します。...

就労移行支援ってなに？就労移行支援と就労継続支援の違いは？という疑問について解説します。...

志望動機と自己PRは就活に欠かせませんが、混同されがちです。履歴書やエントリーシートのタイプによっては「志望動機と自己PR」が一緒にされていることがあり、余計に一緒に考えてしまうのかもしれません。しかし、志望動機と自己PRは全く違います。それについて解説します。...

就活をしていると、面接の際に必要な自己分析に悩む就活生が多いです。自己分析のやり方がわからず、自分の強みやしたいことがわからず、就活をスムーズの進められない人も多いのです。しかし、就活する上で自己分析は重要で、必ず行わなければなりません。どうしたらいいか解説します。...

障害者雇用には合理的配慮が求められます。働くために必要な配慮のことですね。障がいを持つ人が働きやすいように配慮があるのですが、合理的配慮はわがままなんじゃないか・・・と悩む方もいるようです。何がわがままでなにが配慮なのかを解説します。...

障害者雇用枠で働くことを決めたあなたが悩むのが、「面接ではどんなことを聞かれるんだろう」 ということではないでしょうか。面接対策をしてくれる就活エージェントもありますが、あらかじめ知っておきたいと思われるでしょう。面接対策について解説します。...

障害者雇用枠をねらうなら障害者雇用専門のエージェントを利用したほうが有利です。しかし、就活エージェントはたくさんあり、どこを選ぼうか悩むことも多いでしょう。うまく利用する方法を解説します。...

障害者手帳を持っていて、障害者雇用枠を狙っている人は、障害者雇用に特化した就職エージェントに登録するといいのですが、障害者雇用に特化したエージェントはたくさんあります。エージェントで一番お勧めの『リコモス』について解説します。...