この記事では、身体障害の雇用状態は？、身体障害者が働く上で悩みがちなことと解決策、身体障害者の方の就職をサポートするサービスや各種機関は？について解説します。...

この記事では、志望動機は明確かつ具体的に！、企業研究をしっかり行おう！、障害についての記述ポイント について解説します。...

視覚障害の方で、障害者雇用で働いている方は多数いらっしゃいます。メガネやコンタクトレンズでも視力が上がらず、日常生活に困難が生じている方を、視覚障害者といいます。その障害の症状や対処方法はさまざまです。就職するにあたり準備しておくことなどをお伝えします。...

面接はあなたと面接官との質疑応答によって進められます。質疑応答の中で、NGワードを言ってしまうと、印象が悪くなり、評価が下がります。面接官は言葉や行動の細部まで見ており、受け答えの内容や言葉遣いも見ています。...

せっかく障害者雇用枠で就職しても、定着ができなかったら悲しいですよね。 障害者雇用枠で勤めても、定着率はそんなに上がる物ではなく、精神障害に至っては1年定着率が50％を切っています。就労定着支援を受けて、長く働けるようにサービスを受けましょう。...

会社とのトラブルになりがちな退職ですが、円満に退職するために必要なポイントを理解して行いましょう。...

障害があって、勤務する時に配慮してもらいたいことがある場合、合理的配慮といって、配慮を求めることができます。 配慮とわがままの違いについて解説します。...

障害者が働く上で、障害を隠さず仕事を探す場合はオープンと言い、障害を隠して採用を目指す場合はクローズと言います。オープンとクローズ、どちらで働いた方がいいのでしょうか。...

障害者雇用で、書類選考に落ち続ける方がいます。 その理由はなんでしょうか。原因と解決方法を考えてみましょう。...

障害をもちながら働いている人はたくさんいらっしゃいます。精神障害、知的障害、身体障害、発達障害、さまざまな障害が世の中にはありますが、それぞれみなさん合理的配慮を受けながら障害者雇用は今後もっと増えていきます。 雇用実態はどうなっているのでしょうか？...