障害者雇用の記事一覧
障害者年金をもらっていても、十分な生活ができるほどはもらえないので、働きに行きたいと考えている方もいるでしょう。働けるくらいの障害なら、年金を切られるのではと不安になる方は多いです。どうなるか解説します。...
障害者雇用で就職した場合、周りの人にも配慮してもらっています。そのため、円滑な人間関係を育てる必要があります。同僚との言葉遣い、先輩・上司との関わり方、プライベートな情報はどこまで話すか、お酒の席に誘われた場合について解説します。...
履歴書は、自分を知ってもらうために重要な書類です。応募先の採用担当者は履歴書の内容をみて、採用、不採用を判断するため、審査書類として重要です。履歴書のポイントについて解説します。...
障害者雇用で就職する場合、障害による配慮をしてもらう必要なことがあると思うのですが、就職してから短い期間で退職することになった人が退職の理由にしているので多いのが、「障害に対して会社の配慮がない」ということです。どう対策をとったらいいか解説します。...
この記事では障害者雇用枠と一般採用枠の違いや障害者採用でも一般採用でも、企業とよく話し合うことが大切なことについて解説します。...
就労移行支援ってなに？就労移行支援と就労継続支援の違いは？という疑問について解説します。...
志望動機と自己PRは就活に欠かせませんが、混同されがちです。履歴書やエントリーシートのタイプによっては「志望動機と自己PR」が一緒にされていることがあり、余計に一緒に考えてしまうのかもしれません。しかし、志望動機と自己PRは全く違います。それについて解説します。...
就活をしていると、面接の際に必要な自己分析に悩む就活生が多いです。自己分析のやり方がわからず、自分の強みやしたいことがわからず、就活をスムーズの進められない人も多いのです。しかし、就活する上で自己分析は重要で、必ず行わなければなりません。どうしたらいいか解説します。...
障害者雇用には合理的配慮が求められます。働くために必要な配慮のことですね。障がいを持つ人が働きやすいように配慮があるのですが、合理的配慮はわがままなんじゃないか・・・と悩む方もいるようです。何がわがままでなにが配慮なのかを解説します。...