合理的配慮という言葉を知っていますか。障害者雇用で働く際に、仕事がスムーズに進むように障害の特性に合わせた配慮をしてもらうことです。しかし、自分の障害を明らかにし、面接官などに必要な配慮を伝えるのは難しいと感じている方も多いです。ポイントについて解説します。...

大学や高校に在学中に、障害の状態が悪くて、就職のチャンスを逃してしまい、就職浪人になってしまうこともあるのではないでしょうか。 「浪人したらもう不利でしかない」 「ちゃんと就職できるのだろうか」 と不安になっている方も多いでしょう。 この記事では 就職浪人は既卒扱い 就職留年との違い 就職浪人をするデメリット 就職浪人...

この記事では、志望動機は明確かつ具体的に！、企業研究をしっかり行おう！、障害についての記述ポイント について解説します。...

面接官は質問するだけではなく、身なりも細かくチェックしています。髭や髪型、爪など、体に関しては見られると想像できますので、自分でも熱心にチェックすると思うのですが、スーツのポケットまでは想像が及ばないのではないでしょうか？スーツのポケットの常識を解説します。...

障害者が自分にぴったりの仕事を探すには、どのような方法があるのでしょうか。また、その方法には障害がない人と違いはあるのでしょうか。...

障害者雇用を目指す場合、自分一人で就活を行うのは難しいです。 求人数も少ないし、どこで探したらいいのかも難しいのではないでしょうか。 困った時は、障害者雇用を専門に取り扱っている就職エージェントを利用することをお勧めします。 障害者雇用専門就職エージェントを利用するメリットを解説していきます。 この記事では 障害者専門...

厚生労働省が5年ごとに行なっている「障害者雇用実態調査」では、働く障害者への将来に対する不安について調査すると、身体障害者が70％、精神障害者が81.9％、知的障害が47％という結果になっています。 障害を持って働くことに対して、ほとんどの方が不安に感じているようです。この不安は一体なんでしょう。 この記事では 将来に...

障害をもちながら働いている人はたくさんいらっしゃいます。精神障害、知的障害、身体障害、発達障害、さまざまな障害が世の中にはありますが、それぞれみなさん合理的配慮を受けながら障害者雇用は今後もっと増えていきます。 雇用実態はどうなっているのでしょうか？...

障害者雇用で働けば、もう安心だ！と思われるかもしれませんが、現実はなかなか困難です。収入面や本音はどうなのでしょうか。...

障害者枠の仕事を探す時のポイントを解説します。...