2016年4月に施行された障害者差別解消法は「障害による差別を解消し、誰もが分け隔てなく共生する社会を実現すること」を目的とした法律です。これは国民に浸透しているのでしょうか。...

障害者雇用促進法で、一定数の従業員がいる企業は、従業員数に対して2.3％の障害者を雇用する義務があります。 しかし、企業の仕事内容のなかでは、障害者雇用が難しい・・・という企業もあります。 そう言った企業は貸農園などで障害者の方を雇用し法定雇用率を満たしている企業があります。 本来の仕事内容とは無関係で、障害者を雇うた...

特例子会社というものをしっていますか？詳しく解説していますので、就職活動の参考にしてください。...

面接にはNGワードがあります。 しっかり把握をして、面接で失敗しないようにしましょう。...

この記事では、面接や合同説明会で必ず持って行くものについて解説しています。忘れ物をしてしまわないように、しっかり確認しましょう。...

障害者雇用を探すには、ミスマッチを防ぎ、自分のスキルにあった仕事を探すのがポイントです。そのためにはどうしたらいいか、この記事で解説していきます。...

就活には面接がついてきます。 履歴書やエントリーシートにはたくさんの情報を書いていても、実際に人柄を知ってもらうのが面接の場です。 自己紹介で好印象を持ってもらえるコツを掴みましょう。...

障害者雇用はいじめや差別があるという噂もありますが、障害者雇用に関する実態はどうなっているのでしょうか。...

障害者雇用において、積極的に採用されている業種はなんでしょう。 よくオープンポジションなどと書かれていますが、一般事務や営業事務や総務、人事などの事務関連などが多いです。障害を持っていても持っているスキルや能力によって職種は変わります。ミスマッチを防ぐ方法も解説します。...

この記事では、在宅ワークと在宅勤務の違いは？障害者における在宅ワークのメリットは？在宅ワークのデメリットは？自分にあった在宅ワークを実現するために必要なことについて解説していきます。...