長かった就活が終わり、肩の荷が降りて安心している障害者の方も多いでしょう。おめでとうございます。 内定をもらった後も、まだ就職までには時間があります。この時間を有意義に使い、スムーズな入社を迎えるためにできることがあります。 この記事では、就活を早く終わらせるためのポイントや、内定後の手続き、そして就活終了後にやるべき...

障害者雇用を探すには、ミスマッチを防ぎ、自分のスキルにあった仕事を探すのがポイントです。そのためにはどうしたらいいか、この記事で解説していきます。...

就活には面接がついてきます。 履歴書やエントリーシートにはたくさんの情報を書いていても、実際に人柄を知ってもらうのが面接の場です。 自己紹介で好印象を持ってもらえるコツを掴みましょう。...

契約社員は契約更新することが多いので、1年で終わりということは珍しいのですが、一般的に契約社員を5年続けると無期雇用になります。 障害者雇用の契約社員にも5年ルールは存在するのでしょうか。...

障害者雇用の法定雇用率は、民間は現在2.3％です。この法定率は5年の感覚で変わってきたのですが、今回は早めに見直しがされました。これまでの法定雇用率の流れと共に、今後の法定雇用率について解説していきます。...

転職で、障害者雇用にチャレンジするのは困難なのでしょうか。詳しく説明します。...

障害者雇用を考えている方は、『ジョブコーチ』という言葉を聞いたことがありますか？ ジョブコーチは、あなたの障害者雇用での勤務を支えてくれる人です。 この記事では、 ジョブコーチって何？ ジョブコーチっの支援内容は？ ジョブコーチの対象は？ ジョブコーチを利用するにはどうしたらいい？ ジョブコーチを利用する費用はいくらか...

就労移行支援とは、障害のある方が、就職準備と必要なスキルを手に入れるために通う場所です。 就労移行支援から就職もできるのですが、メリットデメリットはあるのでしょうか？ この記事では、 就労移行支援とは 就労移行支援を利用して就職することのメリット 就労移行支援を利用して週力することのデメリット について解説します。 就...

大学や高校に在学中に、障害の状態が悪くて、就職のチャンスを逃してしまい、就職浪人になってしまうこともあるのではないでしょうか。 「浪人したらもう不利でしかない」 「ちゃんと就職できるのだろうか」 と不安になっている方も多いでしょう。 この記事では 就職浪人は既卒扱い 就職留年との違い 就職浪人をするデメリット 就職浪人...

障害者手帳を持っていると、障害者雇用に応募することができますが、障害をオープンにすることに抵抗があったり、一般枠で働きたいと考えてクローズ（隠す）にして就活する方もいます。 「障害をオープンにしていい仕事はあるのだろうか」 「障害をクローズにした方がメリットが多いのではないだろうか」 と考える方もいるでしょう。 この記...