合理的配慮という言葉を知っていますか。障害者雇用で働く際に、仕事がスムーズに進むように障害の特性に合わせた配慮をしてもらうことです。しかし、自分の障害を明らかにし、面接官などに必要な配慮を伝えるのは難しいと感じている方も多いです。ポイントについて解説します。...

視覚障害の方で、障害者雇用で働いている方は多数いらっしゃいます。メガネやコンタクトレンズでも視力が上がらず、日常生活に困難が生じている方を、視覚障害者といいます。その障害の症状や対処方法はさまざまです。就職するにあたり準備しておくことなどをお伝えします。...

面接はあなたと面接官との質疑応答によって進められます。質疑応答の中で、NGワードを言ってしまうと、印象が悪くなり、評価が下がります。面接官は言葉や行動の細部まで見ており、受け答えの内容や言葉遣いも見ています。...

障害があって、勤務する時に配慮してもらいたいことがある場合、合理的配慮といって、配慮を求めることができます。 配慮とわがままの違いについて解説します。...

障害者雇用で、書類選考に落ち続ける方がいます。 その理由はなんでしょうか。原因と解決方法を考えてみましょう。...

精神障害2級は特に身の回りの世話や制限があり、なかなか働けないと思われているかもしれません。しかし、症状が落ち着けば働きたいと思っている方もいるはずです。精神疾患の方にお勧めの仕事や、気をつけるべきポイントを解説します。...

就労移行支援とは、障害のある方が、就職に必要な知識や技術を身につける場所です。就労移行支援から就職もできるのですが、メリットデメリットはあるのでしょうか？...

自分に病気や障害があると、履歴書にそれを書くかどうかかなり悩みます。その病歴で採用されないんじゃないかと考えてしまう方も多いでしょう。この記事ではどの様に書くといいのか、解説しています。...

仕事をしていて、病気で休まなければならなくなった時、収入がなくなってしまうと思うと、精神的に落ち込んで休みたくても休むことができませんよね、しかし、仕事を休んでも収入がもらえる傷病手当金というものがあるのです。...

障害者雇用には、障害に応じた配慮がされます。合理的配慮と言いますが、きちんとした配慮の希望と、わがままの違いを解説します。...