就職活動をしていると、面接からは逃れることはできません。
人と話をすることが苦手でも、どうしても面接を行わないと、企業側はあなたがどんな人か分からないので、面接を行わないわけにはいかないのです。
「人と話をするのは苦手・・・」
「知らない人と話をするのは動悸がする・・・」
と言った方もいるでしょう。
この記事では
- 面接の流れ
- 面接でよく聞かれる質問
- 障害者雇用特有の面接で聞かれること
を解説します。
面接の流れ
それでは、一般的な面接の流れを説明します。
これはあくまでも合同面接会での事例で、一人だけ面接する際には違うこともありますが、気をつけることは同じです。
待機
まずは、面接の待合室で待機します。
この時、時間があるからと言って、スマートフォンを見たり、知人と話をしていてはいけません。
面接を待っている時も見られていると思ってください。
しっかり背筋を伸ばして椅子に座っておきましょう。
入室
名前が呼ばれたら、次は入室になります。
入る時にノックをしますが、ノックは3回行うのがマナーです。
2回だとトイレの回数ですので失礼です。
海外では4回が正式な場で行うノックの正しい回数なのですが、日本では3回でいいとなっています。
外資系の企業の場合は念のために4回ノックしてもいいでしょう。
ノックを3回して、「どうぞ」と言われたら入室します。
入って扉を閉めたら、「失礼します」と一礼してからイスへ向かいます。
座る前に「〇〇です。よろしくお願いします」
と名前を伝え、一礼してから、面接官から促されたあとに座ります。
面接
面接中、カバンは持ち手側も足の下に置き、姿勢を正しくして質疑応答します。
面接中は緊張しますが、なるべく表情は明るく、ハキハキ質問に答えましょう。
わからないことがあっても仕方ありません。その場合は、わかりませんと素直に伝えましょう。
退室
面接が終わったら、着席したまま「本日はありがとうございました」と一礼してから起立します。ドアの前まできたら、「ありがとうございました」と一礼し、「失礼します」と言ってから部屋から出ます。
面接でよく聞かれる質問
面接ではよく聞かれる質問があります。
最低限これを抑えておけば、安心材料にはなります。
面接官は、入社意欲と企業とのマッチ度をみたいと思っています。
面接でよく聞かれることは、
・自己紹介
・志望動機（どのようなところに興味を持ったか）
・長所、短所
・入社したらやりたいことは何か、この会社でどうなりたいと思うか
といったことを聞かれることが多いです。このあたりのことは、最低限準備しておきましょう。
志望動機には企業研究が欠かせません。社風やどう言った事業内容なのかを知っておかないと、志望動機が話せません。
障害者専門就職エージェントに登録していたら、企業情報をくれることもあります。
しっかりフォローしてくれる障害者専門就職エージェントに登録してみることもお勧めします。
企業についてしっかり把握しておけば、他の質問をされた時にも回答しやすいです。
新卒ではなく、転職の方は、前職でどんなことをしているのか、この企業に入社できれば、どんなことに貢献できるのかを伝えるといいでしょう。
そして、これこそ必ず聞かれるのは、必要な合理的配慮です。
障害者雇用なら必ず聞かれます。
どんな配慮が必要な障害なのか、それは企業で対処できることなのか、どの部署があっているのかなど、企業側はしっかり考えてくれます。
障害について話をしたら、面接で落とされるかも…とウソをついたり、「配慮はいりません」と答えてしまうと、正しい配慮がなされず、長く務めることができません。
自分の障害の特性から必要な配慮はきちんと伝えて、「これをしてもらえれば、しっかり働くことができます」と前向きに締めましょう。
企業側は当然必要な配慮はしたいと考えていますので、必要な部分はきっちり伝えましょう。
障害者雇用なのですから、配慮が必要だから落とされるということはありません。
まとめ
この記事では
- 面接の流れ
- 面接でよく聞かれる質問
- 障害者雇用特有の面接で聞かれること
を解説しました。
障害者雇用の面接で大切なのは、合理的配慮を正しく伝えることです。
企業研究や合理的配慮に何を話したらいいかわからない方や、そもそも障害者雇用が見つけられないという方は、障害者専門就職エージェントに登録することをお勧めします。
エージェントによってサービスの手厚さが違いますので、さまざまなところを見て登録してみてください。
