30代の就職活動は、新卒や20代に比べて若干難しくなります。
しかしだからと言って諦める必要はありません。
30代でも即戦力になれるスキルを持っていたら、20代や新卒と十分戦えます。
この記事では
- 30代のの転職で重視されるものは？
- 障害者における30代の転職で必要なものは？
- 30代でアピールできるスキルは？
について解説していきます。
30代の転職で重視されるものは？
転職市場においてニーズが高いのは、スキルを持っていて、それでもまだ新しいことを吸収できる20代後半から30代前半とされています。
つまり、30代でもスキルを持っていれば、それを強みにして転職することは十分可能なのです。
30代後半になると、30代前半よりは就職難易度が上がっていきます。
しかし、先ほどもお伝えしたように、スキルを持っていて、即戦力になるのなら、転職も十分可能です。
定年退職の年齢の引き上げや変化の激しいビジネス環境に対応するために、35歳から40代のミドル世代の採用にも積極的な企業が多いです。
よって、自分はこれまでどのような業務を担当し、どのような経験があり、どんなスキルに自信があるのか、自己分析をしてアピールできるようにしておきましょう。
自分がなぜその職業に就きたいのか、将来どういうキャリアを積んでいきたいのか、しっかり説明できるようにしておくことが必要なのです。
障害者における30代の転職で必要なものは？
障害の有無に限らず、30代になってくると転職の壁は高くなっています。
そこで必要なのは、転職の目的です。
転職によって何を得たいのか、目的をはっきり明確にしておくことが重要になります。
目的と言っても色々あるでしょう。
「もっと障害に理解のある企業に勤めたい」「収入をアップしたい」「自分のスキルを利用しキャリアアップしていきたい」
など目的は一つではなく、何個もあると思います。
まずは優先順位をつけて、どれを一番重視するか、決めておきましょう。
また、柔軟な感覚でいることも重要です。あまりにも理想を描きすぎて、こだわりを強くしてしまうと転職はますます困難になります。
障害を持っている場合、色々と配慮をしてもらう必要もあります。どのような配慮が必要か、背伸びせずしっかり正しい情報を提供し、配慮を求めましょう。
それを受け入れてくれる企業なら、多少理想と違っても、働きやすい職場になる可能性が高いです。
30代でアピールできるスキルは？
30代で転職するのなら、新卒のようにやる気や熱量をアピールするのではなく、今までの経験やスキルをアピールしましょう。
障害を持っていても、あなたが今までしっかり働いてきたのなら、経験やスキルを持っているはずです。持っているスキルがあるなら、それをしっかりアピールしましょう。
また、30代は、まだキャリアを積み上げている途中です。これからもキャリアを積んでいけるということをアピールすることが大切でしょう。
まとめ
この記事では
- 30代のの転職で重視されるものは？
- 障害者における30代の転職で必要なものは？
- 30代でアピールできるスキルは？
について解説していきました。
スキルを持っていれば、、30代での転職活動がうまくいく人も多いです。スキルの積み上げはたえず行っておきましょう。
